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Pas de questions
/ réponses il faut être spontané est ne pas « paraître » nerveux.
Avoir une
présentation soigné (venir raser est un plus)
Ne pas se
focaliser sur les conditions de travail :
Je viens pour je
conviens au poste et non pas parce que le poste me convient.
Je suis intéressé
par le travail donc je le montre. Si c’est un travail en équipe je me renseigne
sur ses membres, leur ancienneté, leur relation, leur niveau d’intégration dans
mon travail…
Idée
directrice : On ne vient pas pour la paille ni le CDI mais pour la place.
Relation donnant/donnant : ce que j’apporte comme travail à l’entreprise,
ce que l’entreprise m’apporte dans ma carrière.
Il faut être
renseigné sur l’entreprise. Pouvoir répondre à des questions générales sur les
activités et sur l’environnement de l’entreprise. (connaître la concurrence)
Ne PAS prendre
les choses NEGATIVEMENT
Préférer le style
« je préfère » à « je ne veux pas »
Sous 2 forme possibles :
1. Générale : Libre cours à l’inspiration tout en gardant un logique et un ordre clair. A savoir qu’il faut répondre en sachant ce qu’attend le recruteur.
2. Questions :
a. « par quoi voulez vous que je commence ? »
b. proposer spontanément un ordre de discussion (chronologique, thématique,…)
Utiliser les questions pour faciliter votre débat, si vous ne savez pas trop par quoi commencer ou si vous avez peur de vous mélanger les pinceaux.
Les deux premières minutes sont les plus importantes de l’entretien, elles déterminent la première impression du recruteur et seront donc les moments les plus importants.
Question pièges :
Votre personnalité : « quel aspect
voulez traité ? »
Votre plus grande qualité / défaut :
« honnête / perfectionniste » beaucoup de choix possible (essayez
d’être sincère et de vous connaître un minimum)
Vous devez MARQUER le recruteur. Le mieux est d’épater la personne,
attention de ne pas être prétentieux.
Ce n’est pas le meilleure CV qui est choisi mais plutôt
le mieux vendu !
Les questions ne sont pas un problème, il faut oser les poser si elles sont pertinentes. Le recruteur juge en fonction de son expérience personnelle :
DRH = grille d’évaluation, pyramide des ages…
Consultant = tests d’embauche, de personnalité,
et beaucoup d’autres.
La question du salaire peut être abordée. Elle doit être de préférence posée en fin d’entretien et en fonction de l’interlocuteur.
Etre déstabilisé :
Si le recruteur regarde ailleurs, si il semble occupé par une autre pensée il ne faut pas s’attarder là-dessus. Peut être pense-t-il a autre chose, peut être a-t-il laissé son gaz allumé ou oublié ses clés. Il ne faut pas croire que vos informations sont inutiles ou inintéressantes. En cas d’information importante peut être essayer d’attirer l’attention.
Parler :
Pas trop vite ni trop doucement, la communication doit être un échange, un peu comme si de rien n’était.
Je :
Ne pas trop l’utiliser JE, car il montrerait des tendance à ne pas s’intégrer. A l’inverse trop utiliser le ON ou NOUS peut montrer la non personnalité et les difficultés à choisir son camps. Encor une fois c’est un comportement à adapter à chaque entretien.
Entrée :
Préférer un contact physique avec la personne, une poignée de main renseigne beaucoup sur le comportement d’un individu.
Elle devra être ferme, direct et courte.
Tenue / position :
Il faut y faire attention. Au fur et à mesure de la conversation si un climat de relâchement se fait sentir alors se détendre n’est pas une mauvaise chose.
Etre droit, préférer les jambes écartés avec pourquoi pas les mains sur la table au dessus des genoux (moi je prends celle-ci)
il faut être souple, ne pas paraître tendu
il ne faut pas toucher la personne en face de
soit
essayer d’imiter les gestes de satisfaction du
recruteur
Diplôme :
En parler c’est une chose mais revenir plusieurs fois dessus ça peut paraître prétentieux. Quand il s’agit d’un haut diplôme pourquoi pas mais si c’est un DUT ou une licence il ne faut mieux pas trop en parler.
Salaire :
Attention ils sont, a l’habitude, donnés BRUT
Répétition d’information :
Toujours garder une même réponse au cours d’un même entretien.
En cas de re-questionnement il peut s’agir d’un test et donc être sur de soit.
« Comme je vous l’ai déjà dis précèdent.. . »
« Et si je vous dis non ? » :
C’est encore sûrement un test, il ne faut pas se laisser impressionner.
Des réponses type seraient :
« ok c’est votre choix, pourriez vous me
l’expliquer ? »
« Peut être n’ai-je pas été assez clair,
souhaiteriez vous que nous repassions certains point dans l’ordre qui vous
plaira ? »
« Que fait on ? » :
Cette question est a analyser avec soin. Est elle posée pour abréger les souffrances du candidat ou n’est-ce qu’un autre test ?
Proposer une relance avec une autre question. Soit vous avez une facilité à relancer un sujet soit vous pouvez très bien dire :
« Je ne comprends pas ! Si je vous semble ne pas convenir pouvez vous m’expliquer ce qui vous fait penser ça ? »
« Votre plan de carrière ? »
Dans le domaine informatique beaucoup de « jeunes » ont le rêve de créer leur propre société…éviter de proposer de devenir un concurrent mais tourner ça comme :
« Un plan de carrière qui pourrait mener à la création d’une société »
Un mensonge par omission, une autre question « et vous » ne sont pas des mauvaises réponses non plus…à adapter en fonction du recruteur.
Etre motivé et convaincu. Savoir dire son opinion et ne pas tout accepter sans y réfléchir avant ! Dire directement les choses sans chercher à passer par des chemins détournés.
Etre à l’image de son profil
Avoir de la répartie, être logique, l’esprit de
synthèse, positif et avec une forte personnalité.
La Fin
Proposer un rappel en fin de conversation. Redemander confirmation. Si le rappel se fait mais dans une durée importante (>= 15 jours) proposer un rappel de votre part. Ensuite, dans plus ou moins 3 jours, prendre les devant et rappeler spontanément.
(Ne pas avoir peur de marquer et de se différencier des autres !)
Le recruteur : son but et d’analyser les points
forts que vous pouvez apporter a sa société.